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技术简历库:27个可供IT专业人员下载的模板

发表时间:2021-05-18 11:59

一份写得好的简历是您寻找工作的基础;但是,简历写作是压倒性的。要使自己的简历脱颖而出,压力太大了,有许多格式和样式可供选择。根据当前的求职目标,弄清如何专注于职业生涯中最重要的部分和经验,这是具有挑战性的。

一言以蔽之,使简历正确正确以吸引招聘人员,人力资源专业人员和招聘经理的注意力是令人生畏的。为了减轻此任务带来的压力,Insider Pro –与CIO.com合作,收集了由专业简历撰写者修改过的真实简历集。

Insider Pro Tech简历模板库中供订户使用的每份简历均针对特定的追逐职位而设计。这些模板将指导您完成该过程,因此您可以创建一份简历,以帮助您实现梦想中的技术工作。

2021年5月17日更新

期望职位:技术主管

在同一家公司工作了十多年之后,重新进入求职流程可能会令人不知所措,并且可能需要从全新的角度重写您的简历。对于这位正在寻求高管职位的简历改头换面的候选人来说,这就是挑战。

全球领先的IT职业领袖,简历编写者和Quantum Tech Resumes所有者JM Auron迎接了挑战。Auron首先深入研究候选人的职业经历,目的是发现他可能忽略的相关技能。简历的目标更多是系统管理员或网络工程师,而不是求职者所追求的高管职位。

简历是炫耀自己成就的地方,但是大多数求职者都拒绝,只对他们的经历进行了适度的表述。因此,Auron专注于创建一份简历,该简历在行政级别上显示出明显的成就和成果。简历的重点变成了明确的价值主张和成就之一,而不是样板责任。最终文件更加井井有条,视觉上更具吸引力,使招募人员或招聘经理易于阅读。

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技术简历模板:技术主管
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期望职位:业务主管

在这份简历改头换面中,简历作家唐纳德·伯恩斯(Donald Burns)面临着一个有趣的挑战-他需要拿一份本来就已经很好的简历并将其做得更好。这位改头换面的候选人(首席运营官兼首席技术官)需要帮助,以将其简历从专注于技术的职位转移到展示其业务敏锐度的职位,因为他的最终十年目标是成为一名业务主管。

重要的是,当您为当前领域之外的工作撰写简历时,请不要疏远任何阅读该简历的人。候选人具有在商业世界中取得成功的经验和适当的背景,但是他的履历并没有反映出这一点,因此伯恩斯需要采用这份技术含量高的履历,并使之成为具有商业背景的人可以更好地理解的东西。

很多时候,简历所有者对看到他们对局外人的期待程度感到震惊。最终结果使这份简历从专注于技术的内容转变为任何招聘人员或招聘经理实际上都会阅读和理解的内容。

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技术简历模板:业务主管
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所需职位:数据和信息管理

在这份经过简历改造的专业简历撰写者詹妮弗·海伊(Jennifer Hay)的指导下,他已经退出IT行业四年了,数据仓库和商业智能专业人员的IT简历,这是许多IT专业人员普遍面临的特定挑战,其原因很多。

这位改头换面的候选人正在寻找雇主和招聘人员热衷于他的背景和技能,但担心他的经验没有与最新技术保持同步。Hay面临的主要挑战是,使读者对这位候选人和他的成就感兴趣,然后再注意到他已经离开IT职业一段时间了。

Hay感到Bernal的履历过于侧重于技术,她说这是一个普遍的错误。她希望自己的履历将重点更多地放在他所取得的具体项目和成就上。她希望伯纳尔(Bernal)的简历讲一个有关他的价值和专业经验的故事。她清楚地表明,候选人精通的商业智能,数据仓库和信息管理技术仍然是最新的。她还强调说,他是一个不断学习的人,始终了解最新的技术趋势。

新的简历传达了候选人的软技能,这使他与众不同并超越了他的技术才干推销他。

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技术简历模板:数据和信息管理
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期望职位:高级IT主管

您的职业生涯时间越长,提取正确的细节以创建有针对性的简历的难度就越大。找到贯穿您的经验的通用主题,可以帮助指导该过程。您是否难以为简历建立统一的重点?这位简历改头换面的候选人就是这种情况

职业和履历专家劳拉·史密斯-普罗克斯(Laura Smith-Proulx)着手寻找该候选人履历的重点,她很快意识到自己卖空了。通过深入研究自己的职业经历,史密斯-普罗克斯(Smith-Proulx)更好地了解了该候选人所能提供的东西以及使他与众不同的地方-他的领导才能。

Smith-Proulx希望强调候选人在大型项目上的工作能力,领导团队和管理敏感计划的能力,这将使他更好地成为有资格担任高级职位的领导者。因此,她根据自己在解决问题,批判性思维和领导能力方面的经验来制作简历。最终的结果是一个旨在指导读者了解他的职业故事的文件,展示了他独特的领导才能。

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技术简历模板:高级IT主管
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期望职位:IT管理

希望过渡到稳定的IT管理职位的IT顾问面临一些挑战。他们必须能够向潜在的雇主证明他们具备成为IT高管所需的一切,并且能够适应企业环境。在这次简历改头换面中,凯特琳·桑普森(Caitlin Sampson)是Regal Resumes的认证专业简历撰写者和职业顾问,向IT顾问展示了如何撰写简历来获得公司IT领导职位。

桑普森(Sampson)在施特劳斯(Straus)的简历中发现了四个总体问题:它没有定义他的职业目标,时间太长,他的技能和资历不明确,并且带有危险信号。挑战在于,桑普森不得不将IT顾问的简历转换为IT领导者的简历。

新的简历必须通过展示Straus过去如何扮演类似的角色来证明Straus担任公司IT主管的能力。桑普森(Sampson)为简历创建了标语,完善了他的执行摘要,添加了专业知识领域,集中了他的工作经验,并提请注意他的IT领导和管理经验,添加了“咨询产品组合”部分,包括他的技术技能,并选择了现代布局。通过这些更改,雇主现在将对这位候选人的简历更加敏感。

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技术简历模板:IT管理
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期望职位:私营部门IT主管

在这份简历改头换面中,公共部门的技术主管和高级技术程序员希望在私营部门中找到职位。Admovio总裁兼Vital Records Control副总裁专家Andrew Ysasi提供了重要的见解,不仅为那些希望转向私营部门的人,而且为任何寻求晋升职业阶梯的经验丰富的IT专业人员都提供了重要的见解。

在私营部门求职时,您的简历应精简,能够迅速引起招聘者或雇主的注意。候选人最初的四页简历太过学术,太少了针对政府角色的缩略语和行话。Ysasi首先需要通过用与应聘者所感兴趣的职位更好地相关的关键字替换一些行话和首字母缩写词来使简历更简洁。

原始简历中充斥着信息,但它却犯了一个普遍的错误,即忽略了关键技能和成就。编写自己的简历时,轻描淡写您的成功很容易,让专家重新审视您的职业经历是发现简历中令人印象深刻的信息的有用方法。通过这次改头换面,Ysasi能够提供一种更具针对性的格式,并确定哪些标签和概念可以将候选人作为“公共部门企业家”所做的工作转化为私营部门的情况。

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技术简历模板:私营部门IT总监
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期望职位:高级技术主管

如果您要担任的职位在技术上比当前职位有所提升,则需要制定战略以使您的简历脱颖而出。在这份简历改头换面中,ITtechExec和NoodlePlace的IT和技术简历撰写人Stephen Van Vreede旨在对这份简历进行修改,以更好地反映候选人的高级技术领导者资格。

原始简历包含太多的技术信息,缺乏秩序,没有使应聘者的经历反映出他的职业目标。简历不仅要列出一份无聊的清单,还要列出您的工作经验,学历和过去的成就。Van Vreede能够在原始简历和右侧边栏中使用颜色,其中包括候选人所担任的每个职位的成就明细,这是Van Vreede能够改进和扩展的内容,以创建更具凝聚力且流程更流畅的文档。Van Vreede致力于通过消除多余的文本和标签来简化。为了保留一些被淘汰的内容,Van Vreede创建了一个具有类似格式的“附录”,以列出其他项目详细信息和技术技能,因此就像参考文献列表一样,

最终,Van Vreede重新定位了候选人的专业品牌,以更好地展示其担任高级管理职位的资格。将技能和经验转移到视觉上吸引人的部分有助于强调最重要的要点,同时有助于引导读者阅读简历。

期望职位:高级IT经理/ CIO咨询职位

通常,简历太长会给您买单张“无”票。但是,相反的情况也是如此。简历太短,或试图在有限的空间内塞满太多信息,招聘人员或招聘经理将很难遵循,甚至可能导致您被拒绝,即使您的资格是一流的。

长度是RegalResumés的Caitlin Sampson,CHRP,CPRW,CEIP和职业顾问的第一个问题,当她访问该IT管理顾问的简历时就谈到了这个问题。桑普森(Sampson)帮助这位候选人扩展了他的丰富经验,同时缩小了工作重点-此举使他成为了理想的工作。

简历需要重点关注。桑普森(Sampson)添加了标语和醒目的声明来吸引读者,并提供了专业概述,简要概述了候选人的资格以及他可以为组织增加的潜在价值。然后,Sampson缩小了重点来展示他的业务战略,创新,项目管理和团队指导能力,然后他可以更好地定位于更具战略性的IT职位,可以利用他的全部经验的广度和广度,而不是仅仅专注于项目基于和基于公司的项目。

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技术简历模板:高级IT经理/ CIO咨询角色
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期望职位:首席信息官

此求职者是职业女超人。但是,从她的原始简历来看,您永远不会知道。唐纳德·伯恩斯(Donald Burns)是执行长职业教练,战略家,公关人员和执行官晋升有限公司的创始人,唐纳德·伯恩斯(Donald Burns)将这份CIO的简历从凌乱而繁琐的简历转变为清晰简洁的简历,并着重强调了她的成就。

伯恩斯说,这个求职者在西澳大利亚州的珀斯生活和工作,简历的“规范”与欧洲和北美的情况大不相同。在这里,简历简明扼要-就像电报一样。在澳大利亚(以及新西兰,印度和南非),典型的简历更像是一本小册子,因此,该简历看起来更像是“八页数据转储”,这也就不足为奇了。

第一个任务是对引言进行重新整理:创建标题,小标题和摘要段落,这些标题也可以用作一页的“网络生物”。接下来,伯恩斯将重点放在可读性上,当伯恩斯完成后,新的简历从一份职务说明的清单转移到了一份文件,该文件准确有效地展示了候选人的长处,为雇主解决了问题。像超级女人一样-毫不撒谎或夸大其词-只是成就的真实故事,没有道歉,也没有text肿的文字。

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技术简历模板:CIO
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期望职位:高级IT执行官

撰写简历意味着了解您的听众。如果您试图取悦所有人,那么您只会得到一份没有重点且分散的文档,里面充满了没有联系的工作经验和成就。Cheryl Lynch Simpson,职业,求职,LinkedIn教练和简历简历撰写者,帮助这位候选人聚焦了自己的简历,以展示他的知识和经验。

如果您没有个人品牌,那您就落伍了。随着人们通过互联网和社交媒体获得更多曝光,精心打造您的专业形象变得越来越重要-一切都从简历开始。虽然他的简历没有反映出来-他过去的许多经验都与他目前的IT角色和理想直接相关。挑战在于将这些点联系起来,以便任何招聘经理或招聘人员都将了解他的经验是多么全面。辛普森(Simpson)处理了候选人的“成就”部分,并将其转移到简历中更具战略意义的领域。这位求职者走了一条简历,更好地描绘了他的职业经历和未来目标。

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技术简历模板:高级IT执行官
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期望职位:数字营销高级总监

简历是您将自己推销给招聘经理或招聘人员的方式,这意味着您要避免列出冗长的职位描述。这就是简历作家Admovio总裁兼肯特唱片管理公司执行董事Andrew Ysasi所犯的错误,他说,这份求职者是在她的原始简历中制作的。她专注于突出她的工作经验,但没有展示自己对以前公司的底线产生的影响以及从经理到数字营销高级职业生涯的令人印象深刻的轨迹。她正在酒店业之外寻找工作,但Ysasi说她的简历只强调她在该领域的工作经验。Ysasi能够利用她在酒店业的经验,并反映出它如何可以转化为酒店业以外的其他领域。

最大的重点是创建一份简历/故事,以更好地反映她的职业生涯,并表明,尽管她当然是一位敬业的接待专业人士,但她的经验远远超出了接待行业,并且可以很好地转化为其他行业,例如技术。

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技术简历模板:数字营销高级总监
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期望职位:IT工程主管

劳拉·史密斯-普罗克斯(Laura Smith-Proulx)是一位经过认证的职业简历作家,同时也是《职业简历》的职业管理教练,发掘并重点突出了求职者的技能。这位求职者有两份简历,一份是他在支持广播系统方面的经验,另一份是他在IT运营期间的经历。但是,没有人充分关注他职业生涯的下一步。他的简历缺少他所取得的成就,也没有关注他希望职业发展的方向,即工程管理。

这位求职者经常面临交付重大项目的挑战,这些重大项目使他所服务的公司能够为其客户提供新服务。然而,他的原始简历却把这些细节埋在了子弹里。Smith-Proulx能够筛选出令人难以置信的细节,并准确指出最能证明候选人能力的成就。由于他的简历反映了他的技能和目标,因此他将有更多的机会从事工程经理的职业。

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技术简历模板:IT工程负责人
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期望职位:IT主管

从IT专业人员转变为IT领导者需要一系列不同的技能。一旦达到职业生涯的高级水平,就该改变处理简历撰写过程的方式了。作为经验丰富的领导职位专业人士,您需要更少地专注于您的技术技能,而更多地关注于定义您的价值主张。

这位求职者在公司中晋升为高级IT总监的角色。但是他说,在该行业工作多年后,很难将一个成功的长期职业转变成一份结构化,简短而全面的两页简历。全球IT职业专家,简历撰写者和Quantum Tech Resumes所有者JM Auron承担了简化此简历的任务。

Auron在这份履历表中发现的最大问题是它是作为叙述写的。奥龙说,这种叙事风格可以用“我做到”的短语来表达,这种短语可以说是“不专业”,并给简历增加了不必要的篇幅。因此,他通过建立领导和专业知识为公司带来积极变化的特定情况,专注于围绕中心焦点构建故事。

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技术简历模板:IT主管
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所需职位:IT销售或市场营销专业人士

尽管图表并不总是合适的,但它们可以为简历带来醒目的优势,特别是如果您是IT销售或营销专业人士,希望突出自己的创收技能。职业发展专家兼简历专家作家Jennifer Hay和IT Resume Service共同解释了如何有效地做到这一点。

Hays说:“当文字不能简洁地传达您的想法或无法达到预期的效果时,您可以采取另一步骤来销售您的专业品牌。”要传达积极的看法,需要在创建图表来说明成就时非常注重细节。这位候选人的简历上充斥着令人困惑的统计数据和图表;最初包含的大量图表并不能很好地简洁地传达其作为IT销售专业人员的价值。快速传达特定类型的信息。使用错误的信息可能会产生相反的效果-即使数据质量过高,格式也可能会导致您的失败。将求职者的数据分成两个图表,Hay能够证明他的努力如何在连续的财政季度中通过软件销售为公司带来了更大的收入,以及他的角色如何使公司软件销售占总销售的百分比增加了,这两者都是对公司整体战略的重要贡献。

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技术简历模板:IT销售或营销专业人士
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  • 期望职位:首席执行官,CIO职位

  • 期望职位:IT主管

  • 期望职位:全球首席信息官

  • 期望职位:IT主管

  • 期望职位:IT主管

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期望职位:首席执行官,CIO职位

要进入IT高层,必须磨练您的简历以强调领导技能和经验。即使您的简历有坚实的基础,结构上的变化和细微的调整也可以显着增加您担任CIO职位或其他执行领导职位的机会。IT简历专家Adamovio总裁兼Vital Records Control副总裁Andrew Ysasi与该候选人合作,通过更好的格式和更具视觉吸引力的设计来优化自己的简历。

第一个问题是缺乏明确性,缺乏一些重要的经验和技能。有些人可能很难客观地看待自己的工作经历。有些人还感到好像在“吹牛”自己的简历一样挣扎。但是要撰写一份可靠的简历,您需要找到一种方法来重新审视您的职业道路和历史,以突出您的最大成就和成就。下一个重大变化是将候选人的简历转变为更具图形吸引力的简历,突出了高级数据和分析领导职位的技能。

原始简历以标准简历格式为特色,带有加粗文本,项目符号列表和Times New Roman字体。这些事情都不是坏事,但这恰恰是大多数简历的模样,不会使您脱颖而出。花时间为简历提供一些清晰的设计可以帮助吸引招聘者或招聘经理的注意力。

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技术简历模板:首席执行官,CIO角色
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期望职位:IT主管

这是每位高管的挑战:将数十年的经验和专业知识凝聚到一个简历页上。凭借将近25年的技术管理经验和10年的高级领导经验,这位候选人正面临着这个问题。Admovio总裁兼Vital Records Control副总裁简历专家Andrew Ysasi帮助简化了这位CIO的传奇生涯。

Ysasi确定了该候选人感兴趣的职位类型,并帮助重塑了自己的简历以反映他想要的职业道路。他首先放弃了技术行话,以展示候选人的技术知识而又不疏远读者。然后,Ysasi将重点从原来的“通用技术简历”转移到了针对特定技能的简历上,突出了候选人的CIO技能,尤其是领导成就,这是工作的重要部分。冗长的简历最终可能会使招聘经理或招聘人员拒之门外,因此精简这份简历并保持重点突出是关键。

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技术简历模板:IT执行官
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期望职位:全球首席信息官

经过数十年的IT工作,仅凭一两页的简历就很难掌握该传奇职业的广泛技能和经验。坐下来列出他们的经验和成就的经验丰富的IT专业人员和执行人员经常会发现他们只有三页或四页的简历,但不够精简,无法在当今竞争激烈的招聘环境中脱颖而出。在此简历改头换面中,IT简历专家,Admovio总裁兼Vital Records Control副总裁Andrew Ysasi向该CIO简历进行了大修。当候选人的经历给他留下深刻印象的同时,他知道他需要帮助重新格式化简历,使其变得更强大。

维持一份过长的履历的最简单方法之一是在文件顶部包含一份行政或职业摘要。为了使简历吸引招聘人员或招聘经理的注意力,您不需要花哨的设计技能。要创建有影响力的文档,只需添加一些互补色以引起对标题和部分的注意,就可以帮助您。格式化不仅适合阅读简历的人员,还需要格式化简历,以便应用程序跟踪系统将您与相关的职位空缺相匹配。Ysasi帮助应聘者找到了正确的格式和关键字,以帮助ATS在不影响招聘人员可读性的情况下捕捉她的简历。最终简历更好地证明了这位候选人作为首席信息官的真正能力,并提供了一份文件,记录了她可以提供给另一家公司的一切。

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技术简历模板:全球CIO
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期望职位:IT主管

寻求高管级职位的IT领导者面临着一个普遍的简历难题:如何以一种紧凑而有影响力的方式来传达其丰富的经验和技能。在这次简历改头换面中,Admovio总裁兼Vital Records Control副总裁Andrew Ysasi帮助CIO为他的行政简历找到了重点,同时对设计进行了大修以实现更直观,更紧凑的影响。

候选人的原始简历没有为他所寻找的高管级别的职位讲出正确的职业经历。您希望招聘人员或招聘经理查看您的简历,并迅速了解您的职业发展情况,以及如何使您具备担任CIO或副总裁的资格。建立清晰的职业故事是困难的,如果您正在努力寻找一个主题,可以使招聘人员清楚地知道您为何合格,Ysasi建议从相关的职位描述开始,然后集中精力包括具有可操作结果的技能和成就。您拥有的任何可以用数据或数据备份的技能,在将您的执行IT资格与招聘者或招聘经理进行沟通时,将大有帮助。

为了进一步帮助该候选人脱颖而出,Ysasi对简历的视觉美学进行了全面改革,选择了具有视觉冲击力的文档,其中包括头像,通向该候选人的LinkedIn页面的QR码和大胆的黄色,以吸引读者的目光。 。

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技术简历模板:IT执行官
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期望职位:IT主管

如果您觉得自己的履历并不能充分体现您对技术的经验和热情,那么这份简历改编适合您。JM Auron是全球IT事业的领导者,简历编写者和Quantum Tech Resumes所有者,他帮助安全工程副总裁精心制作了一份简历,以概述其能力,主动性和成就。原始简历将他描绘成一个相当乏味的程序候选人。这是求职者陷入的普遍陷阱-自我推销。但是,如果有适当的时间炫耀自己的成就,那就在简历上。

尽管大多数求职者都难以保持简历的简洁,但这位候选人面临的问题却与此相反,但他需要加长简历以加强简历的准确性。Auron表示,向招聘人员和招聘经理表明您在职业生涯中面临挑战,并以产生有价值成果的方式应对这些挑战非常重要。不要只是告诉他们你可以做什么,告诉他们你可以做什么。

原始简历以基本的,要点符号的列表为特色,并且缺少引人注目的细节。Auron帮助将其转换成一份以执行摘要为开头的文档,以突出说明候选人作为IT领导者的关键属性。然后,每个部分都以简单,精美的图形标记出来,以分解候选人的成就,并以数据和现任职务的“关键胜利”作为佐证。Auron的标题和区域可以更好地组织候选人的经历,并将重点从每位安全主管执行的日常职责转变为他独特的方法,以帮助招聘人员看到最初的干点之外的真正价值。

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技术简历模板:IT执行官
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期望职位:首席信息官

并非每个人都有典型的职业轨迹,头衔,技能和晋升都排成整齐,简洁的故事。职业专家劳拉·史密斯-普罗(Laura Smith-Proulx)帮助首席信息官解决其广泛且令人印象深刻的背景,以建立引人入胜的简历。

这位求职者的简历上有所有正确的信息,但布局没有吸引人。要创建一个使用技能和职务的简历来建立引人入胜的故事,同时又要保持专业的语调,可能会很困难。有一个常见的误解,简历不应超过一两页,以引起招聘经理的注意。但史密斯-普罗克斯(Smith-Proulx)表示并非总是如此。

由于候选人的目标是获得另一位CIO职位,Smith-Proulx决定将其CIO职位和公司战略领导职位合并在一起,以便他的强大职业经历成为中心舞台。她展示了他的一些直接影响利润的成就,包括他的创收能力-这对于CIO来说是不寻常的。

结果是一份三页的简历,突显了他令人印象深刻的技术背景和作为领导者的能力。Smith-Proulx表示,她强调自己的“成本控制记录和精简他所接触的每个流程的能力”,以显示他作为首席信息官的价值。本质上,她使用候选人的简历为他创建职业身份。

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技术简历模板:CIO
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期望职位:ERP专家

Executive Promotions LLC的创始人唐纳德·伯恩斯(Donald Burns)从事剪辑和重写履历的时间已经足够长,以至于他知道一种尺码不能完全适用。有时,您需要打破一些规则才能获得最佳简历。您可能已经听说过简历撰写的规则,以及为什么要浪费多年的经验来使简历简短。从这次简历改版中记录下来,并利用较早的工作历史来销售您的专业品牌并在新行业中找到工作。伯恩斯并没有消除这位求职者的经历,而是回溯了35年,以展示他从结构工程师到ERP制造的职业道路如何为招聘经理讲述一个诱人的故事。

原始履历表中带有以往成就的项目符号清单,这使那些不在ERP行业的人难以消费。伯恩斯(Burns)很难从应聘者的原始简历中找出应聘者的职业故事,这意味着招聘人员和招聘经理可能遇到相同的问题。

为了吸引读者的即时兴趣,他组织了简历,以便对简历进行介绍,标题和摘要,以使读者对应聘者的经历进行投入。在他缩减案文之后,他组织了就业经历。这是Burns违反“简历规则”的地方,其中包含了将近35年前的经验。他还整理了最重要的经验-您最近的工作。伯恩斯说,您最近的工作是简历上最重要的房地产,删除这一部分可能会毁了您的整个简历。

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技术简历模板:ERP专家
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期望职位:C级领导角色

即使您处于C级,创建引人入胜的简历也不容易。这位IT主管需要改变自己的简历就是这种情况。Admovio总裁兼Kent Record Management执行董事Andrew Ysasi加强了帮助这位应聘者彰显其C级职位并概述其丰富经验和成功的任务。

Ysasi很快发现该候选人卖空了自己,并且犯了包括过多技术术语的常见错误。Ysasi说,候选人应该考虑为应首先阅读该简历的招聘者或招聘经理写简历。

下一步是处理简历的长度,您的职业生涯越长,将简历保存在整齐的一页或两页文档中就越困难。将技能整合到页面顶部将使招聘人员更容易了解它们如何适用于下面列出的所有工作。执行摘要然后成为第一印象,强调您的专业品牌和职业经历。

Ysasi还建议该求职者将其电子邮件从Hotmail帐户更改为Outlook帐户。这是一个大多数人可能会忽略的小细节,但是它可以使您的简历焕然一新,而且专业的电子邮件帐户不仅对您的简历有益,而且还是将求职搜索整合到一个收件箱的好方法,这样您就可以千万不要错过招聘人员的电子邮件。Ysasi改头换面向招聘人员和未来的雇主展示了这位候选人可以带给最高管理层的一切。

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技术简历模板:C级领导角色
技术简历模板:C级领导角色

更新于2019年8月23日

期望职位:IT总监

这份特殊的原始简历没有任何明显的缺陷,只是我们大多数人在编写简历时常犯的错误。简历专家,Admovio总裁兼肯特唱片管理公司执行董事Andrew Ysasi表示,该候选人的简历过于技术性,分散性,未能充分说明他在信息安全领域的丰富经验。

这些问题将阻止简历在信息安全工作的常见搜索查询中表现良好,并且由于缺乏凝聚力而无法与其他候选人相比表现良好。尽管候选人在信息安全领域有多年的经验,但他的简历缺乏重点和主题一致,最终没有与他所寻求的职位保持联系。

这份简历的改写需要一个有力的总结,以突出候选人的最新和令人印象深刻的成就,为其余简历定下基调,并向他介绍具有行政吸引力的主要候选人。

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技术简历模板:IT总监
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期望职位:CIO

高管招聘人员表示,在当今竞争激烈的就业市场中,许多IT经理面临的问题是,雇用CIO的组织希望获得目前拥有该头衔的“经过验证的”候选人。雇主不想在中层IT经理或IT总监身上碰碰运气。

这位新任首席信息官的简历过于技术化,没有显示出足够的管理技能,无法考虑担任首席信息官。职业教练兼职业简历作家Wendy S. Enelow展示了他,而IT经理和IT主管也像他一样,如何使用他的简历来证明他拥有成为令人垂涎的CIO职位所需的经验。

Enelow首先专注于重写执行摘要以概括他的职业生涯,掌握他的主要优势,结合他的技术和领导技能,并阐明他擅长的工作环境。她还为执行摘要提供了标题,以明确说明候选人的工作。然后,Enelow将目光投向Snapp的专业经验,以使其适应自己想要的职位,其中包括摆脱过多的项目要点。她的经验法则是,如果您将它们放在不同的标题下进行聚类并赋予它们一定的层次结构以增强文档的可读性,则最多不要超过四到六个要点。

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技术简历模板:CIO简历(第二个示例)
技术简历模板:CIO简历(第二个示例)

期望职位:IT主管

这份简历改写的关键是:为所需的工作而不是现有的工作写简历。在寻求IT领导职位时,您的履历表现在需要讲一个不同的故事,该故事适合您现在所寻找的职位。Quantum Tech Resumes的所有者JM Auron用他以前的简历帮助了这位候选人(您的名字已经更改,以保护他的身份),这是他担任最新IT领导职务的方式。

现在,他必须建立新的焦点才能晋升,这意味着他需要更新简历以更好地与IT行政人员的职业道路保持一致。Auron告诉CIO.com(IDG出版物和Insider Pro的姊妹网站)时,您首先要进行回顾并确定是什么使您在自己的领域中独一无二或有价值。一旦确定了这些技能和特质,就可以整理简历以突出这些优势。

对于这位候选人而言,使他脱颖而出的是他成功地实施了变革,因此他的新简历侧重于确立其作为变革型领导者的高管身份,这是快节奏的科技行业的一项宝贵技能,并着重强调该技能以帮助招聘人员理解招聘信息。候选人的能力和价值。

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技术简历模板:IT执行官
技术简历模板:IT执行官

期望职位:   IT主管

从IT专业人员转变为IT领导者需要一系列不同的技能。一旦达到职业生涯的高级水平,就该改变您对待简历撰写过程的方式了。作为经验丰富的领导职位专业人士,您需要更少地专注于您的技术技能,而更多地关注于定义您的价值主张。

该IT简历模板是为应聘者创建的,该候选人在公司中担任高级IT总监一职。但是在该行业工作多年之后,他的奋斗是如何将漫长而成功的职业(四到五页详细介绍)转变成结构化,简短而全面的两页简历。

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IT简历模板:IT主管
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期望职位:首席信息官

一旦达到行政级别,您的简历就需要显示您除了职业经历和学历以外还能提供的服务。如果您的IT履历与大多数其他履历相仿-长篇大论,而缺乏专业品牌塑造,则需要一种新的策略。

简历专家JM Auron帮助求职者在简历中注入个性,清晰度和品牌,以争取CIO职位。原始简历包括长长的项目符号列表,概述了可以追溯到90年代初的职责和成就。尽管这种格式讲述的是线性故事,但并不代表职业故事。由您决定向招聘经理展示您的成就是如何产生实际结果的。

另外,如果您在公司工作了足够长的时间来攀登公司阶梯,则很难将简历保持在一页或两页的范围内。使用“ 10年截止”规则是这次简历改组的关键,无需详细讨论不超过10年的时间,该策略还可以帮助您避免真正的年龄歧视问题。

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技术简历模板:CIO
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